Dans un environnement où la conformité et la culture organisationnelle revêtent une importance stratégique, nous proposons des prestations en vérification d'antécédents, gestion des ressources humaines, conformité sociale ainsi que des programmes de formation personnalisés. Notre objectif est de contribuer à l'édification d'institutions crédibles, responsables et conformes aux exigences locales et internationales.
Nos services en Responsabilité visent à sécuriser vos pratiques, renforcer la confiance autour de votre organisation et soutenir une culture institutionnelle fondée sur l'éthique, la transparence et le respect des normes.
| Services | Description synthétique |
|---|---|
| Vérification d'antécédents | Contrôle d'identité, historique judiciaire et validation des références professionnelles afin d'assurer la conformité, la crédibilité et la fiabilité des personnes appelées à occuper des fonctions stratégiques ou sensibles. |
| Formations sur mesure | Conception et animation de programmes de formation adaptés (Gestion du Service-Client - Leadership- Psychologie de la vente - Mentalité Gagnante- Entrepreneuriat- Éthique professionnelle- Stratégies de vente- Logistique et chaine d’approvisionnement- entre autres) pour renforcer la compétence, la responsabilité et l'adhésion aux valeurs de l'institution. |
| Solutions RH & conformité sociale | Mise en place ou optimisation de politiques et de systèmes RH conformes aux normes légales et sociales : gestion du personnel, équité salariale, conditions de travail, prévention des risques, conformité réglementaire et reporting social. |
Nous combinons analyse, accompagnement RH et outils de conformité pour bâtir des environnements de travail sécurisés, respectueux des personnes et alignés avec les exigences réglementaires et éthiques.
Cartographie des pratiques RH, des risques de conformité et des enjeux de culture organisationnelle.
Élaboration de politiques, procédures, outils de vérification et programmes de formation adaptés.
Accompagnement dans la mise en œuvre, le suivi et l'amélioration continue des dispositifs de responsabilité.
Parlons de vos enjeux de conformité, de gestion des ressources humaines et de culture organisationnelle.
